Gerente de Recursos Humanos

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Nível: Sênior

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: .

Responsabilidades da posição:

Estamos em busca de um(a) profissional sênior de Recursos Humanos para liderar a implantação, estruturação e consolidação do departamento de RH, com foco inicial nas operações ligadas à gestão aduaneira. Esta posição estratégica visa sustentar o crescimento acelerado da companhia, promovendo o aumento da eficiência operacional e o fortalecimento da cultura organizacional.

O(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, com responsabilidade sobre o desenho e implementação de políticas, processos e práticas de RH, contribuindo ativamente para a construção de um ambiente organizacional mais ágil, estruturado e orientado para resultados.

Responsabilidades:

• Estruturar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários e demais subsistemas.
• Diagnosticar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho.
• Desenvolver e implementar práticas de gestão por competências e planos de sucessão.
• Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de compliance trabalhista e de governança em RH.
• Utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão para acompanhar e otimizar os resultados dos processos de RH.
• Promover iniciativas de melhoria contínua, inovação e engajamento organizacional.

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Pré-requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional será considerado um diferencial.
• Mínimo de 8 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em posições de liderança.
• Histórico comprovado de implantação ou reestruturação de departamentos de RH em empresas em crescimento.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente dos segmentos logístico, comércio exterior, supply chain ou indústria.
• Experiência robusta com processos de recrutamento técnico e operacional, desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.

Requisitos obrigatórios para a posição:

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