Analista de Recrutamento e Seleção

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]

Nível: Analista

Cursos de: Gestão de Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: De Segunda a Sexta-feira. Das 8h às 18h, com 1h12 de intervalo para almoço.

Benefícios: Vale refeição, Vale transporte, Plano de saúde, Seguro de vida, Assistência odontológica, Auxílio Academia

Responsabilidades da posição:

Atuar na execução de processos de recrutamento e seleção para vagas administrativas e corporativas, apoiando as etapas de divulgação, avaliação e acompanhamento de candidaturas, conforme os alinhamentos e procedimentos definidos para cada vaga.

• Divulgar oportunidades nos canais disponíveis e organizar as candidaturas recebidas.
• Realizar triagem de currículos com base nos critérios alinhados para cada vaga.
• Conduzir entrevistas e registrar informações relevantes para a avaliação de candidaturas.
• Preparar pareceres objetivos e compartilhar os resultados das etapas seletivas com as pessoas envolvidas.
• Acompanhar o andamento dos processos seletivos e manter os registros atualizados.
• Prestar informações às pessoas candidatas sobre as etapas e o andamento do processo seletivo.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação do candidato.
• Atuar na seleção de profissionais para áreas administrativas e corporativas, contemplando diferentes níveis de senioridade.
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.
• Conduzir reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de profissionais no mercado, utilizando LinkedIn e outras plataformas.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, SLA e efetividade das contratações.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos e gestores durante todas as etapas do processo seletivo.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua e otimização dos processos de atração e seleção.